荷兰劳动管理QA

Email：ams4ww@evershinecpa.com
或
荷兰永辉BPO有限公司
Amsterdam time zone:
Anna Wang, 说荷兰文中文和英文
或
China Time Zone:
联络人: 林幸穗 Anny Lin 协理
手机：+886-937-606-272
skype: annylin8008
wechat: annylin8008
电话：+886-2-2717-0515 分机:110

各国劳动法规

LRC – 荷兰劳动法规

LRC-NL-20.10
荷兰劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据荷兰民法典（经修订），文章 7:655。
雇主必须以书面形式提出以下事项：

•工资

•小时

•职称

•合同的开始和持续时间

•试用期的长短

•工作地点

•养老金福利和

•有关集体劳动协议的信息（如果有的话）。

自 2022 年 8 月 1 日起，雇主必须以书面形式向员工提供有关僱佣条款的额外信息，例如终止僱佣或工作不在固定地点时应遵循的程序。

LRC-NL-20.11
荷兰劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

是的。
雇主不得连续僱用同一名僱员超过 2 年的临时合同。
在 2 年的临时合同或提供第四份合同时，如果两份合同之间至少有 6 个月的时间，则新合同必须是永久合同。
否则，它在法律上被视为连续几天的 1 份合约。

LRC-NL-20.20
荷兰僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

不受限制的最低就业年龄为 18 岁。
可以僱用 16 岁和 17 岁的人，但每週只能工作 8 小时，并且不能加班、夜间工作或从事危险职业。

LRC-NL-20.40
荷兰僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

就业前药物测试是非法的。

LRC-NL-20.50
荷兰员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

根据荷兰民法典（经修订），文章 7:653。
对于 2014 年 12 月 31 日之后签订的所有合同，禁止竞业禁止条款，除非合同明确规定了此类条款的必要性，以及雇主对该条款的需求如何超过对僱员的不利影响。
如果在 2015 年 1 月 1 日之前以书面形式签订，则竞业禁止协议是有效的，并且不会过于严格地限制一个人找到新工作的能力。

LRC-NL-40.05
在荷兰劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

根据工作条件法，1998 年，文章 4; 荷兰民法典，文章7（英语）。
妇女不得因怀孕、相关休假期间或休完产假返回工作岗位后的前 6 週内被解僱。
解决与就业相关的健康和安全问题的《工作条件法》禁止性骚扰，并要求雇主制定政策来防止性骚扰。
雇主必须提供同工同酬。

LRC-NL-50.10
在荷兰僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

根据 2016 年通用数据保护条例。
雇主只有在有合法依据的情况下才能监督僱员。
合法依据可包括防止员工不当行为、威慑犯罪以及确保遵守健康和安全程序。
必须事先通知员工，收集的任何数据必须仅用于实现其原始目的。

LRC-NL-60.10
荷兰劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

全职工作通常为每週 36 至 38 小时。
根据 1996 年《工作时间法》（修订版），SS 5:2 – 5:8。
最长工作日为 12 小时，最长工作週为 60 小时。
在 4 週的时间段内，员工每周平均工作时间不能超过 55 小时，在 16 週的时间段内，平均工作时间不能超过 48 小时。

LRC-NL-60.30
荷兰对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

荷兰法律没有规定加班的国家标准。
保费率通常在僱佣合同或集体谈判协议中确定。

LRC-NL-60.50
荷兰工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

荷兰不要求雇主向僱员提供奖金，但习惯上在11月或12月给僱员一个月的额外工资（第13个月的奖金）。

LRC-NL-70.10
荷兰员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据荷兰民法典（经修订），文章 7:634、7:638：最低工资和最低假期津贴法，1968 年（经修订），第 1 条。 15（荷兰语）。
员工每周可享受至少为其正常工作天数 4 倍的年假。
例如，每周全职工作 5 天的员工每年可获得 20 天（4 週）的带薪休假。
许多集体谈判协议规定的休假津贴超过最低限度，通常为 25 天。
此外，员工每年可获得相当于其年薪总额 8% 的假期津贴。
未使用的假期只能结转 6 个月。

LRC-NL-70.20
荷兰公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

荷兰法律不要求雇主为工人提供国定假日或公共假期，或者如果他们在这些日子工作则向他们支付额外费用，因此雇主休假政策是通过集体谈判协议或僱佣合同製定的。
荷兰有 2 个国定假日：4 月 27 日国王诞辰和 5 月 5 日解放日，庆祝二战结束。
通常遵守的公共假期包括：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 復活节星期一
• 耶稣升天日（復活节后第 40 天）
• 圣灵降临节星期一（五旬节后的第二天，即復活节后的第七个星期日）
• 12 月 25 日：圣诞节
• 12 月 26 日（节礼日）

LRC-NL-70.30
荷兰女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据 1995 年《工作时间法》（修订版），文章 4:8（荷兰语）； 《工作与照料法》，2001 年（修订版），文章3:8（荷兰语）。
女性僱员有权享受至少 16 週的孕假和产假。
产假最多可以开始 6 週，并且应该不迟于婴儿预产期前 4 週开始，并且即使分娩晚于预期，也可以在婴儿出生后至少持续 10 週。
产假工资率是僱员最近赚取的工资的 100%，最高可达国家社会保障立法规定的每日工资的 100%。
雇主支付工资并由政府报销。

LRC-NL-70.40
荷兰男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

根据 2001 年《工作与护理法》（修订版），文章4:2（荷兰语）；引入额外产假法案，2018 年（荷兰语）。
妻子或伴侣分娩的僱员有权享受 6 週的无薪假，可在孩子出生后 6 个月内休完。
休无薪假的员工可以向就业保险局申请最高可达其工资 70% 的福利。

LRC-NL-70.50
荷兰员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假

根据荷兰民法典（经修订），文章 7:629。如果临时或永久僱佣合同有效且工人生病，则提供最多 2 年的带薪病假，至少为该僱员最后一次赚取的工资的 70%。

丧假

除非雇主的集体谈判协议中另有规定，否则这是无偿的, 当僱员必须长期照顾重病的孩子、伴侣或父母时，才会给予这种待遇。
员工必须提前 2 週申请休假，并且每年有权休假超过 12 週，最多可以休假一半的正常工作时间。

看护假

根据《工作与护理法》，员工每年可享受 10 天假期，最高可获得工资的 70%，以照顾生病的孩子、伴侣或父母。
但是，雇主在集体谈判协议下可能有不同的规定。

LRC-NL-70.60
荷兰对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

2022年荷兰法定退休年龄为66岁零7个月。
2023 年，退休年龄将提高到 66 岁零 10 个月，2024 年和 2025 年将提高到 67 岁。
从 2026 年开始，只有在预期寿命继续上升的情况下，它才会增加。
根据《一般老年养老金法》，达到退休年龄的荷兰居民有资格开始领取基于淨最低工资和个人生活状况的统一养老金福利。
僱员和雇主为社会保险制度缴费。

LRC-NL-70.70
荷兰对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

雇主向工人赔偿制度支付费用，该制度受《劳动能力法》规定的工作和收入管辖。
受伤工人有权享受长达 2 年的带薪病假。
如果一名工人在 2 年后仍未康復，僱员福利计划研究所将对该人进行检查以确定其丧失工作能力的程度，该程度根据受伤对工人工资的影响程度来计算。

LRC-NL-80.05
荷兰企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

根据《劳资委员会法》（经修订），文章 2.
荷兰在《集体劳动协议法》中承认工会，根据该法，工会有权与雇主协商工资、假期和其他僱佣条件。
拥有 50 名或更多员工（全职和兼职）的公司必须建立工作委员会，其中包括由员工选出的工人代表。
根据公司规模，劳资委员会最多可有 25 名成员。
在一家公司工作 3 个月后，员工将获得投票权并成为工作委员会的候选人。

LRC-NL-80.06
荷兰劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

劳资纠纷可以通过仲裁和法庭解决。
集体谈判协议通常包括不涉及法院的争端解决条款。

LRC-NL-90.10
荷兰企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据工作条件法，1998 年，文章 3.
雇主必须对安全问题进行风险评估，并与工作委员会或员工代表团协商，制定政策来处理发现的任何危险。
雇主必须与经过认证的健康和安全提供商签订合同，以确保员工：

• 在生病时接受专家的监督和指导，

• 可以直接联繫公司医生，

• 有权要求另一位公司医生提供第二意见，并且

• 对护理质量不满意时可以提出投诉。

自 2022 年 1 月 1 日起，荷兰的所有工作场所都必须禁烟。
拥有 25 名或更多员工的雇主必须任命至少一名员工（受过足够的培训并配备足够的设备来预防和应对事故和紧急情况）作为安全官。

LRC-NL-100.10
在何种情况下， 荷兰僱主可以解僱员工？

RD 答:

根据荷兰民法典（经修订），文章 7:667 – 7:670。
僱佣合同可以在双方同意的情况下、在试用期内或出于各种其他原因终止，包括依法终止和因未能满足僱佣条件而终止。
例如，员工未通过特定的就业测试或未在特定日期之前获得所需的认证。

LRC-NL-100.11
荷兰企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

定期合同（6 个月或更长时间）终止前 1 个月，雇主必须书面通知僱员是否延长僱佣协议。
如果雇主没有通知僱员，则必须向僱员支付相当于通知期间本应支付的工资的金额，最多为一个月的工资。
如果在双方同意的情况下友好终止，则有 14 天的重新考虑期。
在这 14 天内，员工可以撤回对终止的同意，这将导致僱佣协议的继续或重新开始谈判以达成新的和解协议。
如果雇主发起终止僱佣协议且协议超过 24 个月，则僱员有权获得“过渡津贴”。
支付的金额是就业头 10 年每年就业月工资的三分之一，此后每年工作月工资的一半。
解僱津贴不能超过 75,000 欧元，除非员工的年薪超过此数额，在这种情况下，此较高数额算作最高数额。

LRC-NL-100.12
荷兰企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

雇主在终止僱佣合同之前必须获得公共就业服务处的许可，但在即决解僱或司法干预的情况下除外。

LRC-NL-100.20
在荷兰合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

根据 1976 年《集体裁员法》（修订版），文章 1-4（荷兰语）。
如果雇主出于经济原因决定在 3 个月内解僱 20 名或更多员工，通常是因为公司重组、设施关闭或公司搬迁，则集体裁员的情况下，员工可能会被解僱。
在集体裁员的情况下，雇主必须通知就业服务处和工会，概述解僱的原因并确定受影响的员工。
通知期限可以在合同或集体劳动协议中规定；否则，所需期限为 1 至 4 个月，具体取决于员工为公司工作的时间长短。
在大规模裁员的情况下，雇主必鬚根据资历来决定解僱哪些工人。

LRC-NL-100.30
荷兰解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

如果您无法一次性支付过渡期付款，您可以安排最多 6 个月的时间段内分期付款。
您必须在合同结束后 1 个月内支付未支付金额部分的法定利息。

各国劳动法规

连繫人:
Email：ams4ww@evershinecpa.com
或
荷兰永辉BPO有限公司
Amsterdam time zone:
Anna Wang, 说荷兰文中文和英文
或
China Time Zone:
联络人: 林幸穗 Anny Lin 协理
手机：+886-937-606-272
skype: annylin8008
wechat: annylin8008
电话：+886-2-2717-0515 分机:110

全球永辉服务据点参考资料:
永辉100%关係企业
永辉总部、台北永辉、厦门永辉、北京永辉、上海那灵、纽约永辉、加州永辉、德州永辉、凤凰城永辉、东京永辉、首尔永辉、河内永辉、越南胡志明、曼谷永辉、新加坡永辉、吉隆坡永辉、雅加达永辉、马尼拉永辉、墨尔本永辉、澳洲悉尼、孟加拉国永辉、新德里永辉、印度孟买、杜拜永辉、法兰克福永辉、巴黎永辉、伦敦永辉、荷兰永辉、西班牙永辉、意大利永辉、罗马尼亚永辉、多伦多永辉、莫斯科永辉、捷克永辉。
其他已提供中文化服务城市：
迈阿密、亚特兰大、俄克拉荷马、密歇根、西雅图、特拉华；
柏林; 斯图加特;布拉格；布加勒斯特；班加罗尔；泗水；
高雄、香港、深圳、东关、广州、清远、永康、杭州、苏州、崑山、南京、重庆、许昌、青岛、天津。
永辉潜在可服务城市 (2个月筹备期)：
我们为IAPA会员所,总部在伦敦，全球300个会员所，员工约1万人。
我们为LEA会员所,总部在美国芝加哥，全球600个会员所，员工约2万8千人。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(版本:2022/03)
更多城市更多服务  请点击 网站导览